Regres skijaškog instruktora nakon greške u nastavi: kako Dienstnehmerhaftpflichtgesetz procjenjuje krivnju, smanjenje, obuku i uslove rada između instruktora i ski škole.
Mag. Christopher Angerer, Rechtsanwalt
Vaš advokat za skijaške i alpske nezgode
Skijaške i alpske nezgode su složene i emotivne. Advokat kojeg poznajete, od prvog pitanja do glavnog pretresa. Snažan praktični pristup (bivši instruktor skijanja, gorski spasilac i vodič psa).
Kod većih predmeta radi se timski (advokat, advokatski pripravnik, pravni saradnik). Rasprave i pregovori uvijek ostaju stvar odgovornog advokata.
Ako zaposleni skijaški instruktor tokom časa prouzrokuje štetu, ski škola ne može jednostavno prebaciti puni iznos na instruktora. Dienstnehmerhaftpflichtgesetz traži procjenu krivnje i pravičnosti. Kod manjeg stepena nepažnje sud može smanjiti naknadu ili je ukinuti. Opravdana greška isključuje odgovornost zaposlenog prema članu 2 DHG.
Regres nakon isplate povrijeđenom klijentu ima dodatne uslove. Ski škola mora zaposlenom saopštiti zahtjev i pozvati ga u spor ako je pokrenuta tužba. Tek tada se regres po članu 4 DHG može procijeniti u cijelom kontekstu.
Ovaj članak obrađuje internu odgovornost u radnom odnosu između ski škole i zaposlenog instruktora. Zahtjev klijenta prema ski školi, opće obaveze ski škole i odgovornost samostalnog trenera posebna su pitanja.
Razvrstajte oblik rada, štetu, postupak i stepen krivnje. Procjena ne zamjenjuje pregled konkretnog slučaja.
Želite razgovarati o internoj odgovornosti? Otvorite obrazac za upit.
DHG traži radni odnos i uslugu pruženu poslodavcu.
Kod slobodnog trenera ili vlastitog preduzeća primjena Dienstnehmerhaftpflichtgesetz nije automatska. Prije procjene odgovornosti treba ispitati ugovor, stvarnu uključenost u rad ski škole, upute i konkretnu uslugu.
Važne su stvarne okolnosti. Prikupite ugovor o radu, rasporede, upute, obračune i dokumente o organizaciji časova. Tek tada se može procijeniti značaj DHG.
Sama pritužba ne dokazuje štetu koja se može potraživati. Ski škola treba dokumentovati konkretan gubitak, isplatu klijentu ili potreban popravak. Instruktoru su potrebni potpuni navod i vremenski tok časa.
Ako nedostaju podaci o veličini grupe, izboru staze, uputama, vremenu, opremi ili obuci, procjena krivnje ostaje nepotpuna. Sačuvajte postojeće informacije i nemojte naknadno dodavati pretpostavke.
Ako je ski škola obeštetila povrijeđenog klijenta uz saglasnost zaposlenog ili na osnovu pravosnažne presude, član 4 DHG može biti osnova za regres. Smanjenje po članu 2 stav 2 DHG i dalje je važno. Treba zajedno provjeriti isplatu, učešće u postupku i konkretnu grešku u nastavi.
Kod zahtjeva klijenta ski škola mora bez odlaganja obavijestiti zaposlenog i pozvati ga u spor ako je pokrenuta tužba. Ako dokumenti nedostaju, tok treba rekonstruisati iz zahtjeva, prepiske, nagodbe i dokaza o isplati. Pravna posljedica zavisi od konkretnih prigovora i štete.
Zaposleni ne odgovara za opravdanu grešku prema članu 2 stav 3 DHG. Procjena zavisi od toka događaja, vremena za reakciju i uslova rada. Ne može se izvesti samo iz činjenice da je došlo do nezgode.
Kod manjeg stepena nepažnje sud može po članu 2 DHG smanjiti naknadu ili je potpuno ukinuti iz razloga pravičnosti. Važni su odgovornost, naknada, obuka, uslovi rada i uobičajeni rizik štete u toj djelatnosti.
Kod ozbiljnog navoda ili suprotnih iskaza iznos štete je samo jedan dio procjene. Treba ispitati konkretnu grešku, predvidivi rizik, organizaciju časa, obuku i pitanje da li je sama ski škola doprinijela događaju.
DHG obuhvata zaposlenog koji poslodavcu prouzrokuje štetu greškom tokom pružanja usluge. Zato se najprije provjerava oblik rada. Zaposleni skijaški instruktor koji podučava prema rasporedu, uputama i organizaciji ski škole tipično spada u situaciju koju treba procijeniti.
Naziv u ugovoru sam po sebi nije odlučujući. Stvarna uključenost, lična obaveza rada i upute mogu biti važni i kada je saradnja nazvana slobodnim radom. Sam rad na skijalištu, s druge strane, ne stvara radni odnos.
Ovaj članak odnosi se na interni odnos. Klijent može prema pravilima koja važe za njegov zahtjev tražiti naknadu od ski škole ili drugog odgovornog lica. To samo po sebi ne znači da instruktor mora školi vratiti puni iznos.
Kod vlastite štete ski škole član 2 DHG najprije traži odgovor na pitanje da li je zaposleni tokom usluge prouzrokovao štetu greškom. Rezultat časa, kao što su nezgoda ili oštećena oprema, sam po sebi ne daje odgovor. Važni su konkretan tok i navod o grešci.
Sud može iz razloga pravičnosti smanjiti naknadu. Kod manjeg stepena nepažnje naknada može biti potpuno ukinuta. Opravdana greška isključuje odgovornost zaposlenog prema članu 2 stav 3 DHG.
Zato treba utvrditi uzrok, mogućnost reakcije, upute i uslove rada. Paušalni odbitak od naknade ne zamjenjuje ovu procjenu. Dodatna pravila radnog prava mogu uticati na to koje su mjere u radnom odnosu dozvoljene.
Ako klijent traži naknadu od ski škole zbog greške instruktora i škola plati, član 4 DHG uređuje mogući regres. Potrebno je da je ski škola platila uz saglasnost zaposlenog ili na osnovu pravosnažne presude. Regres može obuhvatiti isplaćenu štetu i nužne troškove postupka i izvršenja, ali ostaje podložan smanjenju po članu 2 DHG.
Ski škola mora bez odlaganja obavijestiti zaposlenog i pozvati ga u spor ako je pokrenuta tužba. Ako pozivanje u spor izostane, regres ne nestaje automatski. Zaposleni ipak može isticati prigovore prema trećem licu koji bi mogli promijeniti ishod da su pravovremeno korišteni.
Član 3 DHG uređuje obrnutu situaciju. Ako zaposleni uz saglasnost ski škole ili na osnovu pravosnažne presude plati povrijeđenom klijentu, pod zakonskim uslovima može tražiti naknadu od poslodavca. I tada treba provjeriti obavijest, pozivanje u spor, krivnju i pravičnost.
Pored stepena krivnje, član 2 stav 2 DHG navodi pet okolnosti. Sud uzima u obzir odgovornost povezanu s djelatnošću, da li je rizik uzet u obzir kod naknade, stepen obuke zaposlenog, uslove pod kojima je usluga pružena i da li je s tom djelatnošću iskustveno povezan teško izbjegljiv rizik štete.
Kod skijaškog instruktora mogu biti važne veličina grupe, staza, vidljivost i vrijeme, oprema, propisani postupci i vrijeme za reakciju. Ovi primjeri nisu zakonska lista. Oni pokazuju koje činjenice mogu dati sadržaj procjeni smanjenja.
Obuka ima dvije strane. Dokumentovana kvalifikacija može pokazati nivo pažnje koji se mogao očekivati. Nedostatak uputa, nejasne odgovornosti ili raspored izvan poznatih sposobnosti mogu uticati na procjenu uslova rada i krivnje.
Ski škola treba evidentirati obuku instruktora, grupe i nivoe za koje je raspoređen te sigurnosne upute koje su važile. Važni su i raspored, veličina grupe, staza, vrijeme i posebne upute na dan događaja.
Instruktor treba sačuvati potvrde o obuci, upute, poruke, rasporede i bilješke nastale u vrijeme časa. Činjenična hronologija je važna. Naknadne pretpostavke o uzroku ili bezuslovno preuzimanje tuđih formulacija mogu otežati procjenu.
Uslovi rada mogu uticati na pitanje da li je greška bila izbjegljiva i koliko je krivnja teška. Dokumenti zato trebaju opisati šta se dogodilo. Oni ne zamjenjuju sudsku odluku po pravičnosti, ali stvaraju pouzdanu osnovu za nju.
Nakon greške u nastavi ski škola i instruktor trebaju odvojeno zabilježiti događaj iz svoje perspektive. Važni su zapisnik o događaju, podaci o kursu i rasporedu, svjedoci, poruke, fotografije, podaci o stazi i dokumenti o povredi ili materijalnoj šteti.
Kod regresa nakon isplate klijentu treba sačuvati zahtjev, tužbu, poziv u spor, nagodbu ili presudu i dokaz o plaćanju. Svaka isplata treba biti povezana s konkretnom stavkom štete. Troškove postupka i izvršenja treba dokumentovati odvojeno.
Postojeći članak o odgovornosti skijaškog instruktora i škole u kursu za odrasle obrađuje perspektivu klijenta u ugovoru o nastavi. Ta razlika odvaja osnovni zahtjev klijenta od interne odgovornosti obrađene ovdje. Za privatnu besplatnu pomoć uporedite slučaj besplatne privatne obuke.
Početna situacija određuje koju odredbu DHG treba prvo pročitati.
| Vlastita šteta ski škole | Regres nakon isplate klijentu |
|---|---|
| Član 2 DHG je početna odredba. | Član 4 DHG dodaje pravila za regres. |
| Krivnja i pravičnost određuju obavezu. | Isplata, obavijest, pozivanje u spor i član 2 DHG provjeravaju se zajedno. |
| Obuka i uslovi rada utiču na smanjenje. | Zahtjev klijenta i plaćeni iznosi moraju biti utvrđeni. |
| Opravdana greška isključuje odgovornost. | Opravdana greška isključuje i regres. |
Rezultat zavisi od radnog statusa, krivnje i dokaza.
Regres nije automatska puna odgovornost. Kod zaposlenog skijaškog instruktora treba provjeriti radni status, krivnju, odgovornost, naknadu, obuku i uslove rada. Nakon isplate klijentu važni su i obavijest i pozivanje u spor.
To ne proizlazi automatski iz nezgode. Član 2 DHG vezuje obavezu za krivnju i pravičnost. Sud može smanjiti naknadu ili je kod manjeg stepena nepažnje potpuno ukinuti.
Član 4 DHG može biti osnova za regres ako je ski škola platila uz saglasnost zaposlenog ili na osnovu pravosnažne presude. Pravila o smanjenju iz člana 2 DHG i dalje važe.
Stepen obuke je jedna od okolnosti navedenih u članu 2 stav 2 DHG. Upute, raspored i uslovi rada mogu pokazati koji nivo pažnje se mogao očekivati u konkretnoj situaciji.
Zaposleni ne odgovara za opravdanu grešku prema članu 2 stav 3 DHG. Procjena zavisi od toka događaja i mogućnosti reakcije.
Prema članu 3 DHG zaposleni mora bez odlaganja obavijestiti poslodavca i pozvati ga u spor ako je pokrenuta tužba. Treba sačuvati dokumente o zahtjevu, toku događaja i isplati.
Pratite pravne novosti. Nove članke i pravne informacije kancelarije primajte putem BRANDaktuelnih pravnih novosti.
Što ranije obezbijedimo dokaze, to se Vaš zahtjev može bolje provesti. Nazovite nas direktno ili nam pišite, povratni poziv u roku od jednog radnog dana.
Adresa
BRANDAUER Rechtsanwälte GmbH Giselakai 51 5020 Salzburg
Telefon
+43 660 2407152